2022年安徽省无为市教师进修学校赴重点院校公开招聘紧缺专业应届毕业生公告

发布时间：2022-05-30 10:08 责任编辑：wangqian

报名开始：2022-06-02 报名截止：2022-06-09

2022年无为市教师进修学校赴重点院校公开招聘紧缺专业应届毕业生公告

无为市由安徽省直辖，芜湖市代管，为安徽省十强县(市)之一，地处长江之滨，气候宜人，宜居宜业。为满足我市教师进修学校紧缺人才需求，根据《无为县事业单位赴重点院校公开招聘紧缺专业人才实施办法(试行)》(无人社发〔2019〕7号)文件精神，现就我局2022年赴重点院校公开招聘紧缺专业应届毕业生事项公告如下：

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘组织

本次招聘工作由无为市委组织部、市委编办、市人社局、市教育局、教师进修学校组成领导组，具体工作由市教育局牵头负责组织实施。

三、招聘学校和岗位

招聘学校及具体岗位计划情况详见附件，招聘计划数为1人。

四、招聘条件

本次招聘对象为相应院校2022年应届本科学士及以上学历学位毕业生，户籍不限。

(一)报考人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律，无违法犯罪记录;

3.具有良好的品行，无违规违纪行为;

4.具备高中教师资格(含2022年8月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员);

5.有正常履行岗位所需的专业条件和适应岗位要求的身体条件;

6.年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生)。

(二)有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;

2.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;

3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的;

4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

五、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘信息、报名、审查应聘人员资格条件、组织面试、签订就业协议、体检与考察、公示与聘用等相关手续依次进行。

(一)发布招聘信息(2022年5月26日-2022年6月1日)

通过无为市人民政府网站以及招聘学校就业指导中心网站发布招聘信息。

(二)受理报名与审查应聘人员资格条件(2022年6月2日-2022年6月9日)

1.受理报名(2022年6月2日-2022年6月9日)

网上报名：应聘人员在规定的时间内向所报考的用人单位进行网上报名，填写《无为市教育系统校园招聘紧缺专业应届毕业生资格审查表》，并将资格审查表与个人求职简历、在校获奖情况和近三年学习成绩单、教师资格证书电子版或教师资格考试合格证通过电子邮件发送到指定邮箱(785131436@qq.com)。

现场报名：根据疫情防控需要，时间和地点另行通知。

2.审查应聘人员资格条件(根据疫情防控需要，时间、地点另行通知)

无为市教育局对报名人员进行资格审查，确定进入面试人员名单。资格审查时，报考者必须提供：本人有效居民身份证、学生证、《毕业生就业推荐表》、在校期间所学课程成绩单、各种能力资格证书、荣誉证书、教师资格证书或教师资格考试合格证等(原件审核后当场退回)，以上所有证件均要求原件及复印件;本人近期正面免冠同底二寸彩色照片2张，填写《报名资格审查表》。每位报考者只可报考一个符合招聘条件的岗位。报考者的资格审查贯穿此次公开招聘工作全过程，报考者应如实提供岗位需要的各类资格证书，凡弄虚作假、与事实不符、不符合报考条件的，一经查实，随时取消其应聘资格。

(三)组织面试

1.面试形式：现场面试。根据疫情防控需要，也可以采取网络面试。

2.面试具体时间及地点安排另行通知。

3.面试内容：面试采取试讲(无生上课和答辩)的形式，面试时间为20分钟。面试总分为100分，其中无生上课80分，答辩为20分。面试成绩计算时保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如果实际面试人数少于或等于招聘岗位数，设最低控制分数线，最低控制分数线为70分。达到最低控制分数线，即进入下一个环节;达不到最低控制分数线，则取消进入下一个环节资格。

面试结束后，按面试成绩高低顺序，以招聘岗位人数1：1比例等额确定体检、考察人选。如考生面试成绩相同，按照无生上课成绩高低进行排序，无生上课成绩高者进入下一环节;若考生无生上课和答辩成绩均相同的，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

(四)签订就业协议

考试成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1：1比例确定签订就业协议人员，由招聘单位与报考人员签订就业协议。就业协议中明确待毕业取得毕业证、学位证、教师资格证后(截止时间为2022年8月31日)办理聘用手续。

(五)体检和考察

1.体检由无为市教育局统一组织实施。体检项目和标准参照《安徽省教师资格申请体检标准及办法》执行。单位负责纪检工作的人员全程参与监督。

2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)、信用情况以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示与聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，在无为市人民政府网站上按规定公示7天，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书、教师资格证原件的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

六、工作纪律

此次招聘工作接受市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程监督。对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

咨询电话：0553-6322645

监督电话：0553-6340693